こんなお悩みありませんか？
残業代の計算ちゃんとできてるか心配。
なんとなく毎月給料計算しているけど、遅刻や早退のルールとか決めてないなぁ。
残業代もちゃんと計算できてるのかなぁ？
未払いとかで請求されたらどうしよ・・・
育休とりたいって言われちゃったけど、どうしよう？
奥さんが出産するから育休取りたいって。
取らせてあげたいよ！
でも手続きとかややこしそうだし、よくわかんないな～。
労働条件通知書、作成してないな…
新しく入社した社員にうちは労働条件通知書ないんだよって言ったら、不信感があらわになっちゃったんだよね。
でも作成してる時間ないしなぁ。
事務員さん、雇うほどじゃない
最近は管理ちゃんとしなきゃな～って思ってはいるんだけど、本業でそれどころじゃないんだよね。
事務員雇うほどの規模じゃないしさ。
え？パートにも有休ってあげるの？
有休って正社員だけだと思ってた！
パートにも有休って必要なのか。
いつ？何日？正社員と同じ？
管理めんどくさいな～
うちもそろそろペーパーレスしたいな
必要な時に「あれどこいった？」って書類探すのもううんざり！
ちゃんと管理したいんだけど、何から手をつけていいのかわからない。
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